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过剩产能在去库存过程中的阵痛--斜纹不锈钢网(二)

作者:兰卓不锈钢网 来源:原创 日期:2016-9-24 浏览量:30325 关键词:斜纹不锈钢网
内容提示:斜纹不锈钢网过剩产能平稳有序退出钢铁企业冶炼生产,涉及到高温、危化品、放射源、危险介质等多种风险,关停过程在技术上存在着特殊的复杂性。以3座生产高炉来说,他们需要...

斜纹不锈钢网过剩产能平稳有序退出

钢铁企业冶炼生产,涉及到高温、危化品、放射源、危险介质等多种风险,关停过程在技术上存在着特殊的复杂性。以3座生产高炉来说,他们需要逐一关停,但停了一座,动力介质的平衡状态就会被打破,必须重新令其保持平衡,否则就会造成安全风险。

一方面,停产工作需要处处精细为重,另一方面,职工正在经历停产带来的思想焦虑。如何确保安全平稳关停,成为一道突出难题。

关停一家拥有近60年历史并且一直在生产经营的老企业,无论从决策层面还是执行层面,都面临诸多这样的两难困境。这就更需要摆脱思想上的犹豫观望,保持定力和耐力。

如何消除员工队伍思想波动对于安全停产的影响,是对合肥市、马钢(合肥)钢铁公司的直接考验。

47岁的董永葆原来是钢轧厂机修副作业长,退伍军人出身,勤于钻研、技术过硬,在岗位上干得得心应手。 “关停时,心里真的很慌。很多岗位更欢迎40岁以下的人,我年龄不占优势。 ”他说,后来,马钢(合肥)板材公司对像他这样的45—50岁之间的职工和技术人员全部予以吸纳和安置,让他有了新的用武之地。

每一类职工的诉求都不尽相同。为此,合肥市、马钢(合肥)钢铁公司采取分类施策,努力让职工“对号选择”:以财政托底,提供公益性岗位,接收内退和重疾员工;针对“4050”以上职工的现实状况,在保障政策上予以适当倾斜;针对重病歇岗等群体历史贡献和特殊困难,相应提高保障标准,解决困难群体的后顾之忧;对劳模、工伤、生活困难等职工在同等条件下优先安置,确保不出现“零就业”家庭。

 

 


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